12500 MILLONES DE EUROS EN HORAS EXTRAS NO REMUNERADAS

tiempo espiral

Los trabajadores dejaron de percibir 12.500 millones de euros por las horas extra no pagadas   UGT | martes, 23 de agosto de 2016.La Secretaria Ejecutiva Confederal, Isabel Araque, considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular en 2012 ha facilitado la explotación laboral y la realización de horas extras no pagadas. Así, de 2010 a 2015 el número de horas extra pagadas se han reducido un 13,8% y las horas extra no pagadas han crecido en un 33,5% (797 millones de horas extra no pagadas en este periodo). Esta última circunstancia ha hurtado a los trabajadores y trabajadoras de unos salarios que legítimamente deberían haber percibido que sumarían más de 12.500 millones de euros en ese período, lo que también Sigue leyendo

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE AHORRO

acuerdo ok

ENTRADA EN VIGOR DEL CONVENIO COLECTIVO 12 de agosto de 2016. Se ha publcado en e BOE de hoy el Convenio Colectivo de Ahorro, cuyo acuerdo se alcanzó el pasado 30 de junio. De esta manera queda desmentido lo que algunas organizaciones no firmantes han ido publicando sobre la gran cantidad de errores y conflictos con el Estatuo de los Trabajadores que hacían imposible que se autorizara la publicación del Convenio. Enlace a la publicación en el BOE  

OPOSICIONES INTERNAS 2017 EN CAIXABANK

oposiciones base

EL CONVENIO COLECTIVO Y LOS PACTOS INTERNOS FIRMADOS POR UGT MANTIENEN LA PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN A NIVELES X, VIII Y VII 8 de agosto de 2016. La promoción por medio de procesos objetivos de capacitación (oposiciones), se ha mantenido en nuestro convenio, pese a los intentos de la patronal del sector por eliminarla. Para UGT la promoción objetiva es un derecho que los trabajadores no debemos perder. Al contrario, deberemos ampliar las opciones más allá de las recogidas en convenio. Las pruebas de capacitación a niveles X, VIII y VII tendrán lugar el año que viene Desde UGT celebramos que en 2017 se pongan en marcha los necesarios procesos de ascenso por oposición, la vía más objetiva de promoción con la que contamos en Caixabank. Sigue leyendo

NAVARRA: ¿CÓMO QUE SOBRAMOS TANTOS EN CAIXABANK?

ventanilla cerrada 3

¿SOBRAMOS CUANDO LAS OFICINAS ESTÁN VACÍAS DE PERSONAL? El pasado viernes día 29, en plena negociación por el tema de las desvinculaciones de personal, Caixabank nos dio el dato demoledor acerca de que en Navarra, incluidos los desplazados, sobramos 74 personas. Sin entrar a valorar la cifra, si que podemos valorar lo que está pasando en las oficinas acerca del personal: oficinas que tienen a menos del  50% de la plantilla trabajando por diversos motivos, bajas maternales no cubiertas debido a que, según dicen, “la oficina está sobredimensionada”, oficina que vende mucho pero para materializar las operaciones tienen que ir por las tardes o hacerlo desde casa en la bonita tablet. De momento, sabemos de tres oficinas nuevas Store que se van a abrir este Sigue leyendo

ACUERDO LABORAL DE OPTIMIZACIÓN DE PLANTILLAS

CIR160801 ACUERDO OPTIMIZACIÓN PLANTILLAS DIBUJO

UGT NO SUSCRIBE EL ACUERDO 1 de agosto de 2016. El pasado viernes la dirección de la empresa firmó un Plan Laboral, dirigido a optimizar las plantillas, principalmente de Madrid, Sevilla y desplazados con origen de determinadas provincias excedentarias. El Plan incluye medidas voluntarias de extinción laboral, extinción laboral con recolocación en empresas del grupo, y excediencias incentivadas. El acuerdo ha sido suscrito sólo por SECPB y CCOO, con la oposición del resto de la representación laboral. Para UGT este plan no garantiza la voluntariedad real en el proceso, no define su dotación presupuestaria, tampoco garantiza que los puestos de trabajo ofrecidos como recolocación sean concurrentes con los ahora desempeñados en la empresa, y las condiciones ofrecidas empeoran las pactadas para salidas anteriores. Resumen de Sigue leyendo